劳动争议能否得到妥善化解，不仅事关劳动者合法权益，也关乎社会安定、人民安宁。近日，新巴尔虎右旗人民法院达赉法庭通过资源整合、共商共解、提前介入等方式，成功调解一起劳动争议纠纷案件。通过案件的处理，不仅切实维护了劳动者的合法权益，也提高了双方当事人履行义务、遵守法律的自觉性，防止纠纷的进一步恶化和升级，达到了“案结、事了、人和”的效果。
　　原告于2023年11月入职被告公司。入职后被告公司没有给原告缴纳社保，双方也未签订劳动合同，原告于2024年6月份离职。2024年3月18日原告向劳动仲裁委员会提出了仲裁申请，仲裁委作出驳回仲裁申请的裁决书，原告不服诉至法院，并要求被告公司支付工资以及经济补偿，及补缴社保。经过承办法官的调解，双方达成了和解，原告的诉求得以维护。
　　在送达文书之际，法庭干警向牧民发放民法典宣传手册，引导群众学习法律知识，增强法治观念，呼吁牧民群众合法权益受到侵害时利用法律维护自身合法权益。
　　法是雷霆万钧，亦是秋风十里。新右旗法院坚持保障劳动者合法权益与保护用人单位生存发展并重的理念，巧用调解方式力争以最快的速度、最低的成本有效化解矛盾纠纷。下一步，新右旗法院将继续坚持和发展新时代“枫桥经验”，助力提升人民群众的司法获得感和满意度。  （萨茹古乐金）