2016年以来，丰城市就业局坚持以“自谋职业与政府引导相结合”为工作要求，通过加强与辖区企业的对接力度，鼓励企业提供更多符合受影响人员的工作岗位等措施，巧打分流安置职工“组合拳”，有效化解了煤炭行业产能过剩企业职工分流安置中的矛盾，切实维护了社会稳定。

    据介绍，丰城市就业局积极搭建职工分流安置平台，多渠道妥善安置企业分流职工。一是组织由就业培训、失业保险、市场就业等科室工作人员深入辖区产能过剩的企业，对企业上报分流职工信息逐一甄别审核，摸准做实人员底数，并按照就业意愿分类建立实名档案；二是积极宣传相关优惠政策，鼓励辖区企业吸纳待安置人员，积极收集当地企业用工信息，密集开展“送岗进企”、“就业援助”等招聘活动，帮扶待安置人员就地就近就业；三是坚持把维护稳定摆在突出位置，建立健全待安置人员零就业家庭动态清零机制和就业困难群体帮扶制度，积极开发公益性岗位，对就业困难人员和特殊群体实行“一对一”就业帮扶。

    此外，丰城市就业局还组织召开了“丰城矿务局去产能职工安置专场招聘会”，共有57家大中型企业参加，提供就业岗位6100余个，涵盖电工、钳工、锅炉工、普工等数十个工种。招聘会期间，有3000余名职工来到招聘会现场，达成就业意向的约490人。