大众创业万众创新又掀热潮。2016年全省城镇新增就业147.1万人，约占全国1300万人的1/9；城镇登记失业率2.47%，低于全国平均水平，就业局势总体保持稳定。这是日前笔者从广东省人社厅获得的消息。广东省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长黄汉标表示，2017年广东省人力资源和社会保障厅将进一步加大工作力度，全力推进全省人社事业实现新发展。

    2016年在广东省就业的高校毕业生累计达80万人，约占全国1/10。广东省2016年城镇新增就业147.1万人，占全国1300万人的11.3%。但稳定就业压力仍然较大，特别是纺织、服装、电子、五金等外向型加工贸易企业生产经营压力增大，去产能职工安置任务繁重，广东省就业总量要为全国作支撑，压力依然很大，依然存在就业风险。

    面对压力较大的就业形势，广东省人社厅不断推进劳资纠纷预防化解体制机制深化改革。2016年，广东省修订广东省工资支付条例，制定广东省全面治理拖欠农民工工资问题意见，开通互联网举报投诉平台，建成省市县三级劳资纠纷应急管理指挥平台，探索建立仲裁员分级管理制度，劳动关系总体和谐稳定。

    作为广东2017年改革的重头戏、中央确定的五大关键性改革任务之一，备受关注的深化养老保险制度改革将在2017年得到加快推进。2017年省人力资源和社会保障厅将一方面深化养老保险制度改革，进一步完善机关事业单位养老保险制度改革配套政策，加快推进改革落地，9月底前启动经办实施工作；另一方面推动解决养老保险区域发展不平衡问题。统筹考虑基金可承受能力、区域差异和全国统筹影响，采取分步调整的方式，逐步缩小地区间企业养老保险费率差异，直至全省执行统一费率。

    不过，目前全省人才数量质量还不能完全适应创新驱动发展和实体经济发展需要。高端创新型人才总量偏少，创新型人才分布不平衡，人才需求条件与人才提供条件存在较大落差。

    黄汉标表示，2016年，省人社厅研究大力发展人力资源服务业的意见，推动建设人力资源服务产业园区，构建具有国际化、产业化、专业化、市场化、信息化的人力资源服务产业体系。加强高层次高技能人才引进机制研究，提出促进创新驱动发展若干建议和柔性引才10项新举措。接下来要大力培育引进高层次人才，服务创新驱动发展；大力培养具有“工匠精神”的高技能人才，为广东制造、广东创造提供有效技能人才供给；采取积极措施降低劳动力成本、优化劳动力结构，促进全要素生产率提高。（周志坤 粤仁宣）